為進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)內生動(dòng)力，優(yōu)化人才結構，建設一支有擔當、懂技術(shù)、強服務(wù)、善管理的高素質(zhì)監理團隊，推動(dòng)公司經(jīng)營(yíng)拓展和可持續發(fā)展，9月3日至15日，我司持續開(kāi)展總監理工程師崗位公開(kāi)競聘。此舉旨在通過(guò)開(kāi)放競爭、人崗匹配的方式，深度篩選兼具專(zhuān)業(yè)實(shí)力與管理能力的復合型人才，為員工提供展現自我、實(shí)現價(jià)值的平臺，為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展夯實(shí)人才基礎。

本次競聘以“民主公開(kāi)、競爭擇優(yōu)、人崗匹配、定崗定編”為基本原則，按照競聘演講的方式，圍繞自身工作經(jīng)歷、崗位認識、個(gè)人優(yōu)勢、工作規劃等方面進(jìn)行個(gè)人展示，公司高層、各部門(mén)經(jīng)理、人力資源部及相關(guān)人員組成評審團，對參聘人員的專(zhuān)業(yè)能力、綜合素質(zhì)進(jìn)行全面評估。

競聘中參聘人員準備充分、表現專(zhuān)業(yè)，展現出高度積極性與專(zhuān)業(yè)素養，充分彰顯個(gè)人能力與團隊協(xié)作精神。脫穎而出的優(yōu)秀人才將迎接更艱巨的挑戰，他們也將在新的平臺上承擔更重要的職責，為業(yè)主提供更專(zhuān)業(yè)，更高效的優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為公司發(fā)展注入新活力、新動(dòng)力。

開(kāi)展總監崗位公開(kāi)競聘，是公司優(yōu)化團隊、激發(fā)人才活力的重要舉措。通過(guò)構建開(kāi)放、透明、競爭的人才選拔機制，不僅為企業(yè)精準選配符合發(fā)展需求的骨干人才，更是為廣大員工搭建了展示才干、晉升成長(cháng)的平臺，有助于形成“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰” 的良性用人生態(tài)，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。